Maturatiemodel Gedragsverankering

Het Maturatiemodel Gedragsverankering is ontwikkeld om gedragskennis succesvol te integreren in organisaties. Het model geeft je direct inzicht in waar jouw organisatie staat en welke stappen nodig zijn voor verdere groei.

Downloaden

Veel organisaties zetten de eerste stappen met gedragskennis, maar merken dat het borgen ervan moeizaam op gang komt of vroegtijdig vastloopt. Hoe zorg je ervoor dat gedragsinzichten niet beperkt blijven tot één afdeling, maar echt onderdeel worden van het organisatie-DNA?

Het Maturatiemodel Gedragsverankering is ontwikkeld om gedragskennis succesvol te integreren in bestaande structuren. Het model geeft je direct inzicht in waar jouw organisatie staat en welke stappen nodig zijn voor verdere groei.

Het model rust op zes cruciale pijlers die elkaar versterken. Als één van deze pijlers onvoldoende aandacht krijgt, wankelt het fundament van je gedragsaanpak.

"Gedrag borgen doe je nooit alleen. Het model helpt je niet alleen de koers te bepalen, maar ook de juiste collega's aan te haken."

Waarom werken met het Maturatiemodel Gedragsverankering?

Vertaal inzichten direct naar een plan van aanpak en bepaal wie je daarbij nodig hebt.

  • Onevenwichten te herkennen: Ontdek of je bijvoorbeeld 'Governance-heavy' bent (veel regels, weinig impact) of juist een 'Bottom-up koploper' (veel enthousiasme, weinig structuur).
  • Een stip op de horizon te zetten: Formuleer de ideale ambitie voor jouw organisatie.
  • Concrete acties te bepalen: Vertaal inzichten direct naar een plan van aanpak en bepaal wie je daarbij nodig hebt.

Zo bouw je een sterk gedragsteam

Steeds meer organisaties werken met gedragsinzichten, zo ook de omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH). Maar hoe geef je werken met gedragsinzichten een plek in je organisatie? Kim Griffioen, gedragsspecialist en adviseur Duurzaamheid bij omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH), en Janneke Koolen, gedragsspecialist bij Behavior Change Group, delen hun verhaal.

Lees de case

De zes pijlers van een volwassen organisatie

  • Governance: Is er een duidelijke beslisstructuur, visie en voldoende budget?
  • Werkwijze: Wordt er gewerkt volgens een vaste methodiek en een onderbouwd theoretisch kader?
  • Betrokkenheid: Is het belang van gedrag doordrongen in alle lagen, van MT tot de uitvoering?
  • Zichtbaarheid: Zijn de resultaten van interventies bekend en weten collega's de specialisten te vinden?
  • Kennis & Kunde: Beschikken de specialisten over de juiste sociale psychologische kennis en onderzoeksvaardigheden?
  • Rolverdeling: Is er een helder onderscheid tussen adviseurs, onderzoekers en kwartiermakers?

De werkbladen downloaden

  • Werk met de nieuwste gedragsinzichten
  • Handige tools voor impact
  • Vergroot je professionele impact

Vraag het Arjan

Heb je hulp nodig met het gebruiken van het Maturatiemodel Gedragsverankering? Arjan denkt graag met je mee. Neem contact op via onderstaande gegevens of vul het formulier in:

Mail Arjan
Bel +31 6 235 167 72

Drie pijlers, één missie: zo helpen we je

We leiden op

In onze Academy maak je gedragsverandering eigen. We leiden professionals op tot scherpe denkers en vaardige doeners. Onze opleidingen en trainingen combineren wetenschap met praktijk zodat je meteen verschil maakt in je werk.

Ga naar Academy

We adviseren

Wij helpen organisaties bij complexe gedragsvraagstukken. Met scherpe analyses, strategisch advies en praktische oplossingen. Vanuit de wetenschap, met oog voor jouw realiteit. Zodat verandering niet alleen bedacht wordt maar ook echt gebeurt.

Ga naar Consultancy

We onderzoeken

Met ons onderzoek maken we gedrag zichtbaar en begrijpelijk. We leggen patronen bloot, vinden onderliggende drijfveren en vertalen inzichten naar werkbare strategieën. Geen dikke rapporten, maar duidelijke antwoorden waar je direct mee verder kunt.

Ga naar Research