Video

8 minuten kijktijd

'Wordt ie straks boos?' Op deze manier zorg je ervoor dat collega’s elkaar ook echt aanspreken op ongepast gedrag

Gepubliceerd op1 maart 2025Geschreven doorSarah Streck

Het valt niet mee om veranderingen op het gebied van gedrag binnen je organisatie door te voeren. Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat mensen elkaar aanspreken op ongepast gedrag? En wat kun je als management doen om je team écht te overtuigen van organisatieveranderingen?

Prof. dr. Rick van Baaren legt in deze video uit dat er sprake moet zijn van een voelbare urgentie. Hij ziet nog vaak dat ideeën voor gedragsverandering niet helemaal logisch zijn. Welk middel is er nou werkelijk nodig om het uiteindelijke doel te behalen? Bekijk de Q&A voor meer tips!

Over de geïnterviewde en de auteur

prof. dr. Rick van Baaren

Rick zet al jaren de toon in gedragsverandering. Als hoogleraar Gedrag & Maatschappij en oprichter van de master Gedragsverandering aan de Radboud Universiteit, heeft hij generaties gedragsveranderaars opgeleid. Als medeoprichter van de Behavior Change Group vertaalt hij wetenschappelijke inzichten naar impactvolle praktijktoepassingen. Met zijn scherpe strategische blik en visie weet hij inspirerende concepten te smeden die écht het verschil maken.

Sarah Steck

Sarah is een waar creatief talent met een scherp oog voor detail. Als ervaren foto- en videograaf weet ze mensen prachtig in beeld te vangen. Haar achtergrond als documentairemaakster en marketeer stelt haar in staat om als geen ander verhalen te vertellen en vast te leggen. Met haar unieke blik brengt ze elke boodschap tot leven.

Call to action

Meer weten over deze video?

We gaan hier graag met je over in gesprek. Deel je vragen en opmerkingen hierover en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Neem contact op

Onze inzichten en opleidingen brengen je verder

Blog

De puzzel van organisatieverandering: hoe maak je complexe transities succesvol?

Veel organisaties hebben grote ambities: denk aan hybride werken realiseren, de burger centraal stellen of werknemers duurzaam inzetbaar maken. Hoe zorg je dat zo’n complexe verandering slaagt?

Blog

'Als je mensen echt raakt, kun je in één klap hun gedrag veranderen'

Je kent de verhalen ongetwijfeld: mensen die documentaires als An Inconvenient Truth of Cowspiracy keken en vanaf dat moment nooit meer in het vliegtuig stapten of besloten de rest van hun leven vegetarisch te eten. Zij gooiden in één klap het roer om. Wat is het geheim achter deze drastische gedragsveranderingen? Hoe ontstaan die krachtige ‘moments of change’?

Intensieve lesdag tijdens de Psychologie van Leiderschap
Training

De psychologie van leiderschap

In deze tweedaagse duiken we in de psychologie achter effectief leiderschap en gaan we voorbij de hypes en managementtaal.

Ontdek meer

Drie pijlers, één missie: zo helpen we je

We leiden op

In onze Academy maak je gedragsverandering eigen. We leiden professionals op tot scherpe denkers en vaardige doeners. Onze opleidingen en trainingen combineren wetenschap met praktijk zodat je meteen verschil maakt in je werk.

Ga naar Academy

We adviseren

Wij helpen organisaties bij complexe gedragsvraagstukken. Met scherpe analyses, strategisch advies en praktische oplossingen. Vanuit de wetenschap, met oog voor jouw realiteit. Zodat verandering niet alleen bedacht wordt maar ook echt gebeurt.

Ga naar Consultancy

We onderzoeken

Met ons onderzoek maken we gedrag zichtbaar en begrijpelijk. We leggen patronen bloot, vinden onderliggende drijfveren en vertalen inzichten naar werkbare strategieën. Geen dikke rapporten, maar duidelijke antwoorden waar je direct mee verder kunt.

Ga naar Research