Connectie, liefde, zelfontplooiing: het zijn ontzettend nuttige waarden die ons allemaal motiveren om in actie te komen. Toch klinken ze abstract en heeft niet iedereen er direct een idee bij. Daarom is het van belang om ze concreet te maken als je wil dat mensen hun gedrag erop aanpassen.
Hoe kun je effectief gedrag veranderen? Dané Mulder buigt zich in haar werk als gedragsspecialist bij de Behavior Change Group elke dag over deze vraag. Als docent, mentor en adviseur helpt ze organisaties bij hun veranderopgaven. “Waar je ook komt, mensen lopen tegen dezelfde obstakels aan als ze gedrag willen veranderen.
Evelien Geurts, directeur en mede-eigenaar bij SMC Tilburg neemt ons mee in de voordelen van het werken met gedragsinzichten als bestuurder in de zorg.
Steeds meer organisaties werken met gedragsinzichten, zo ook de omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH). Maar hoe geef je werken met gedragsinzichten een plek in je organisatie? Kim Griffioen, gedragsexpert en adviseur Duurzaamheid bij omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH), en Janneke Koolen, gedragsexpert bij Behavior Change Group, delen hun verhaal.
Het valt niet mee om veranderingen op het gebied van gedrag binnen je organisatie door te voeren. Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat mensen elkaar aanspreken op ongepast gedrag? En wat kun je als management doen om je team écht te overtuigen van organisatieveranderingen?
Mensen in beweging krijgen, hoe doe je dat? Als Strategy Director bij Wefilm Creative Agency is Ruben Cusell gefascineerd door deze vraag. “Ik geloof echt dat een campagne die raakt je gedrag kan veranderen. En gedragswetenschap onderbouwt dat steeds meer.”
Veel doelen die we willen bereiken zijn uitdagend. Vaak moeten we er meerdere dingen voor doen of laten. Denk aan drie dagen per week sporten, minder alcohol drinken en elke avond eerder naar bed als we gezonder willen leven. Om meerdere gedragingen te veranderen is veel motivatie nodig, en daarvoor is werken aan de juiste mindset cruciaal.
Benieuwd hoe jouw mensbeeld de effectiviteit van gedragsverandering beïnvloedt? Ontdek waarom het essentieel is om zowel het individu als het systeem te begrijpen en hoe onbewuste aannames je aanpak kunnen sturen. Leer van experts hoe je realistische mensbeelden inzet voor duurzame verandering.
